2019年7月01日

破冰船

作者/编译
斯蒂芬妮·凯勒(艾科山服务基金会)

执行摘要

破冰方式在培训中非常有用,有助于提高培训效果。一方面,破冰可以帮助人们在群体环境中相互整合和联系,引起参与者的注意。另一方面,他们可以创造一个鼓舞人心的学习氛围,提高群体的活力,增强学习者之间的合作和参与。

优势
培养对培训的初步兴趣
以创造性方式介绍培训课题
创造一个轻松、信任的学习环境
获得参与者的注意力
鼓励所有参与者的参与,激励团队,建立凝聚力
帮助人们互相整合和联系
促进参与者之间的合作、参与和信任
缺点
需要时间准备破冰船
失去一些时间教授真正的训练主题
有些人可能会感到太兴奋的破冰船,它可以再次造成分心
有些人可能会感到不舒服,这些游戏需要在整个团体前面的个人陈述
有些人在有身体接触时可能会感到不舒服
经常参加研讨会的人可能会对打破僵局的练习感到厌倦

为什么破冰船?

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这是您为期两周的培训班的第一天,与新的参与者,他们都不认识对方。您即将介绍一个包含重要内容的新主题,因此,学习者殷勤和专注至关重要。不幸的是,学习氛围并不鼓励,参与者不关注,尚无群体凝聚力。

这听起来很熟悉吗?你能做些什么来改变研讨会的步伐?您如何让参与者有机会更好地了解对方并仍然有效地使用时间?

答案是纳入破冰船。通过帮助刺激合作和参与,破冰船可以提高您的教学。正如姓名所知,破冰船被设计并被认为是“热身”培训。值得注意的是,参与者需要在开始学习之前接受学习(船尾和Meloche 2004)。

什么时候使用破冰语?

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(改编自2002年法律和司法研究所)

“破冰器”可以在培训的任何时候使用。在漫长的一天训练中,破冰练习可以让你放松一下。

使用破冰船的最佳时间是以下内容:

  • 事前socialisers:当小组第一次开会时,让成员们见面,彼此熟悉。
  • 早上开证:要将事件从肯定(而有趣)开始,以强调该组的价值观。
  • 午餐后叫醒:帮助小组转向会议/学习环境。
  • 缓和纠纷或缓解紧张:当小组似乎在接缝处分开时,要打破压力。

良好的破冰船特征

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(改编自纽约校园;诺克斯2009)

  • 不花太多时间 - 最大长度不应超过15-30分钟
  • 涉及每个人
  • 帮助一个新的小组互相了解,让每个人都觉得自己是这个小组的一员
  • 鼓励在小组或整个参与者中的信任和合作
  • 营造良好的学习和参与氛围
  • 让参与者感到有点挑战,但又不会不舒服
  • 不需要先验的知识,或大量的设置,材料或供应(另见物流)。

破冰船的例子

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(改编自纽约校园;诺克斯2009;stern和MELOCHE 2004年;培训游戏2010)

事前Socialisers:

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我们有多相似?

时间:10-15分钟/组人数:30人

这样做的目的是让人们有机会更好地了解彼此,开始建立关系。

  1. 参与者可以分组工作,需要纸和笔。
  2. 参与者要记录下他们与桌子上其他人的所有共同之处,但是他们不能通过看对方来识别。
  3. 他们要在给定的时间内列出尽可能多的事情。

一些例子:全部播放相同的乐器/所有这些都说同样的外语/所有人都有相同年龄的兄弟姐妹。

我是那个…

所需时间:15-30分钟/组大小:最多20人

  1. 分发小纸片
  2. 告诉每个人在纸上写,“我是那个……”,然后他们要用一些关于自己的东西来填补空白。比如“我喜欢做亚洲菜”
  3. 折叠纸张,扔进锅里
  4. 然后每个人都拿起一张不属于自己的纸条,走来走去低声说:“你是不是那个……”当他们发现纸条的主人时,挽起胳膊(或者,如果人们觉得这样很不舒服,可以让他们站在一起)
  5. 一直走,直到每个人都挽起胳膊(或者围成一个圈)。

早上开

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两个真理和谎言

时间:15-30分钟/组人数:15人

  1. 有成员提出了两个关于自己的真实事物,一个谎言
  2. 与团队分享真相和谎言
  3. 然后小组成员要猜哪句话是谎言。

快乐

时间:10-15分钟/组人数:最多15人

  1. 让每个成员想出她/他想要分享的三件事
  2. 用“喜悦”这个词来组织分享的内容:
    你生命中刚刚发生的一件事
    老板:一件你自己想做的事
    y:你的一部分让你成为一个非常特殊的人
  3. 指出关键字的意思是,‘只有一个你!’

午饭后些:

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人宾果

时间:15-20分钟/组人数:20人

  1. 创建一个语句列表,其中至少有几个参与者可能是正确的
  2. 把陈述写在一张纸上(每个人都应该拿同样的纸,所以要有足够的复印件)
  3. 为参与者提供10分钟,找到除此之外的人以外的陈述是真实的,并让他们在盒子里面初始
  4. 谁先完成所有的箱子,谁就赢得奖品

你的陈述可以是一般的——例如,找一个人:

  • 三月出生
  • 住在一栋合作公寓楼里
  • 看过流行乐队的现场演唱会吗
  • 有一个女儿/儿子/一个妹妹/兄弟......

振兴(7474 - energisers)

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通过橙色

时间:10-15分钟/组人数:20人

  1. 让参与者形成一个圆圈。
  2. 给第一个参与者一个大橙色,并解释他们需要在圆圈里传递这个。但是,它必须只用下巴和脖子绕圈传递。
  3. 如果橘子掉落了,它必须返回给前面的玩家,游戏重新开始。
  4. 相机是这个游戏的必需品!

这是一个涉及物理接触的破冰船,所以它可能更好地用于儿童或已经有一定程度的熟悉程度的团体 - 它可能不会适合男女第一次见面。

抛球游戏

培训参与破冰船活动的参与者。来源:未知(纽约)。
培训参与破冰船活动的参与者。来源:未知(纽约)。

所需时间:15-30分钟/组大小:最多20人

当涉及到需要高度集中注意力的内容时,这是一种半回顾和唤醒练习。

  1. 让每个人都站起来,形成一个圆圈的相似之处
  2. 扔一个球给一个人,这个人必须说出最重要的学习概念是什么(根据她/他)
  3. 然后他们将球扔给某人,那个人解释他们是最重要的概念

继续练习,直到每个人都抓住球至少一次,并解释了刚刚涵盖的材料的一个重要概念。

平静的腐败或紧张解释:

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名称游戏

时间:10-15分钟/组人数:最多15人

  1. 指导参与者把他们的第一个全名垂直地写在一张纸上
  2. 然后他们必须写一个形容词来描述他们,以他们名字的每个字母开头
  3. 在每个人完成他们的形容词列表后,给每个成员时间与整个组分享他们的名字和形容词。

岛的游戏

时间:15-30分钟/组人数:30人

  1. 解释一下这群人他们不得不想象他们被困在一个岛上
  2. 如果您知道有可能搁浅,您会带来五件物品,如果您有可能搁浅?
  3. 注意,每个团队,而不是每个人,只允许使用5个物品
  4. 你可以让他们把项目写在a上活动挂图并与整个组讨论并捍卫他们的选择。

适用性

破冰船可以包含在所有不同类型的培训赛事中。尽管如此,调整破冰机的类型和所需的时间范围对培训的具体背景非常重要。例如,当需要培训结果时,在参与者之间创造更好的理解和关系,应进行专注于相互了解并在本集团内创建凝聚力的特定破冰船。有必要仔细考虑参与者中已经存在的熟悉程度,以及它们可能抑制的等级或阶级的潜在差异(也可以参见Energisers.)。

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